--- title: "製造業の採用サイト制作会社を選ぶポイント" id: "179" type: "post" slug: "manufacturing-recruitment-website-agency" published_at: "2026-07-18T15:52:26+00:00" modified_at: "2026-07-18T15:53:09+00:00" url: "https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/manufacturing-recruitment-website-agency/" markdown_url: "https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/manufacturing-recruitment-website-agency.md" excerpt: "製造業が採用サイト制作会社を選ぶ際に、工場取材、写真撮影、求人票連携、職場情報、Googleビジネスプロフィールまで確認すべきポイントを整理します。" taxonomy_category: - "採用・定着" --- 1. [HOME](https://seizougyo-shacho.com) > 2. [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) > [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) # 製造業の採用サイト制作会社を選ぶポイント 2026年7月19日 製造業で採用サイトを作る会社が増えています。求人媒体だけでは伝えきれない職場の雰囲気、教育の流れ、社員の声、工場写真を出せるからです。ただし、採用サイト制作会社を選ぶときに「きれいなデザイン」だけで決めると失敗します。 中小製造業の採用サイトで大事なのは、見た目の派手さより、応募者の不安に答えられることです。未経験者が何を不安に思うか。工場見学で何を見ているか。求人票で伝えきれない職場情報をどう補うか。ここまで整理できる制作会社を選ぶ必要があります。 ## 採用サイトは、会社紹介ページでは足りない 会社概要、設備一覧、代表挨拶だけでは、応募者は働くイメージを持てません。採用サイトでは、「入社したら何をするのか」「誰に教わるのか」「どんな環境で働くのか」「どんな人が向いているのか」を具体的に見せる必要があります。 社長が技術力を伝えたい気持ちは分かります。しかし、未経験者や若手が最初に見るのは技術の細かさではなく、自分がその職場に入って大丈夫かです。採用サイトは、技術紹介と同じくらい「不安を減らすページ」として考えるべきです。 ## 制作会社に確認したいこと | 確認項目 | 見るべき理由 | 質問例 | | --- | --- | --- | | 製造業の取材経験 | 現場の見せ方に差が出る | 工場取材では何を確認しますか？ | | 写真撮影の方針 | 応募者の印象を大きく左右する | 作業風景や安全用品まで撮りますか？ | | 求人票との連携 | 媒体とサイトの内容がずれると不信感になる | 求人票の文章も見てもらえますか？ | | 職場情報の整理 | 定着や安心感を伝える材料になる | 研修、残業、有給なども整理しますか？ | | 更新しやすさ | 作って終わりを防ぐ | 写真や募集職種を自社で更新できますか？ | ## 職場情報をどう見せるか 厚生労働省の職場情報提供制度では、平均勤続年数、研修の有無と内容、自己啓発支援、メンター制度、月平均所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数などが職場情報として示されています。これらは、採用サイトでも応募者が知りたい情報です。 しょくばらぼは、企業の働き方や採用状況に関する職場情報を検索・比較できるサイトです。求職者が会社を比較する時代では、採用サイトも「良いことだけを書くページ」ではなく、判断材料を出すページに変えていく必要があります。 ## Googleビジネスプロフィールも合わせて見る 応募者は、会社名で検索したときに出てくるGoogleビジネスプロフィールも見ます。Googleのヘルプでは、ビジネスプロフィールに写真や動画を追加でき、外観、商品、サービスなどの写真でプロフィールを完成させられると説明されています。また、投稿機能では最新情報やイベントなどをGoogle検索やGoogleマップ上で共有できます。 採用サイトを作っても、Google上の写真が古いままだと印象がずれます。制作会社に依頼するなら、採用サイトだけでなく、Googleビジネスプロフィールの写真、会社概要、投稿の更新も合わせて相談できるか確認したいところです。 ## 料金だけで比較しない 採用サイト制作は、安く作るだけなら選択肢が多くあります。しかし、製造業では取材の質が成果に直結します。工場を見ずにテンプレートで作るサイトは、きれいでも中身が薄くなりがちです。 制作費を見るときは、写真撮影、取材、求人票改善、公開後の更新、アクセス解析、求人媒体との連携が含まれているかを確認してください。最初は小さく始めてもよいですが、作って終わりにならない設計が必要です。 ## 向く制作会社・向かない制作会社 **向く制作会社**は、工場見学、現場撮影、求人票、職場情報、Googleビジネスプロフィールまでまとめて見てくれる会社です。社長の話だけでなく、現場リーダーや若手社員にも話を聞ける会社は、実態に近い採用サイトを作りやすいです。 **向かない制作会社**は、デザイン案だけを先に出し、仕事内容や教育体制を深掘りしない会社です。製造業では、見た目よりも現場の情報整理が先です。 ## 社長向けチェックリスト - 制作会社が工場を見てくれる - 作業風景、休憩場所、安全用品まで撮影方針に入っている - 求人票と採用サイトの内容を合わせてくれる - 職場情報を数字や制度で整理してくれる - Googleビジネスプロフィールの写真や投稿も確認してくれる - 公開後に自社で更新できる仕組みがある ## よくある質問 ### 採用サイトは求人媒体があれば不要ですか？ 不要とは言い切れません。求人媒体は応募を集める入口ですが、採用サイトは会社理解を深める場所になります。未経験者や若手には、写真や教育の流れを見せられる採用サイトが有効です。 ### 採用サイト制作の費用は何で差が出ますか？ 取材、撮影、ページ数、原稿作成、更新機能、求人媒体連携、公開後の運用支援で差が出ます。製造業では、取材と撮影を削りすぎると内容が薄くなりやすいです。 ### まず自社で準備するものは何ですか？ 募集職種、仕事内容、教育の流れ、作業環境、社員写真の可否、職場情報、よくある質問を整理してください。ここが整理されていると、制作会社との打ち合わせが具体的になります。 ## 参考情報 - [厚生労働省：職場情報の提供制度](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000122234.html) - [厚生労働省：職場情報総合サイト しょくばらぼ](https://shokuba.mhlw.go.jp/) - [Google ビジネス プロフィール ヘルプ：写真と動画を管理する](https://support.google.com/business/answer/6103862?hl=ja) - [Google ビジネス プロフィール ヘルプ：投稿を作成、管理する](https://support.google.com/business/answer/7342169?hl=ja) - Twitter - [Share](//www.facebook.com/sharer.php?src=bm&u=https%3A%2F%2Fseizougyo-shacho.com%2F2026%2F07%2F19%2Fmanufacturing-recruitment-website-agency%2F&t=%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E5%88%B6%E4%BD%9C%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88) - Pocket - [Hatena](//b.hatena.ne.jp/entry/https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/manufacturing-recruitment-website-agency/) - [LINE](//line.me/R/msg/text/?%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E5%88%B6%E4%BD%9C%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%0Ahttps%3A%2F%2Fseizougyo-shacho.com%2F2026%2F07%2F19%2Fmanufacturing-recruitment-website-agency%2F) - [URLコピー](#) -[採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) [author](https://seizougyo-shacho.com/author/szs_admin/) #### 関連記事 [https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/manufacturing-inexperienced-job-posting/](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/manufacturing-inexperienced-job-posting/) [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) ##### [製造業の求人票で「未経験歓迎」と書く前に整理すべきこと](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/manufacturing-inexperienced-job-posting/) 求人票に未経験歓迎と書く前に、仕事内容・教育・評価・受け入れ体制をどう整理すべきかを解説します。 [https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-review-management-recruitment/](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-review-management-recruitment/) [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) ##### [工場の口コミ対策はどこまで必要か](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-review-management-recruitment/) 製造業の採用で会社名検索やGoogleビジネスプロフィール、口コミ返信、写真更新をどう整えるかを社長向けに整理します。 [https://seizougyo-shacho.com/2026/07/20/foreign-workers-manufacturing-preparation/](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/20/foreign-workers-manufacturing-preparation/) [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) ##### [製造業の外国人材受け入れ前に整える備品と教育](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/20/foreign-workers-manufacturing-preparation/) 製造業で外国人材を受け入れる前に、安全教育、作業標準、保護具、生活支援、現場担当をどう整えるかを整理します。 [https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-tour-recruitment-preparation/](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-tour-recruitment-preparation/) [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) ##### [工場見学を採用活動に活かすための準備](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-tour-recruitment-preparation/) 工場見学を採用活動に活かすために、見せる場所・説明する内容・準備すべきものを整理します。 [https://seizougyo-shacho.com/2026/07/23/recruiting-service-manufacturing-comparison/](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/23/recruiting-service-manufacturing-comparison/) [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) ##### [製造業の採用サービスを求人媒体だけで選ばない方法](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/23/recruiting-service-manufacturing-comparison/) 求人媒体、人材紹介、採用サイト、採用管理ツールを、製造業の採用課題別に比較する考え方を整理します。 [若手が辞めにくい工場に共通する設備・備品の考え方](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/young-worker-retention-factory-items/) [工場の口コミ対策はどこまで必要か](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/factory-review-management-recruitment/)