--- title: "製造業の採用動画を作る前に決めること" id: "204" type: "post" slug: "recruitment-video-manufacturing-planning" published_at: "2026-07-19T14:13:13+00:00" modified_at: "2026-07-19T14:13:13+00:00" url: "https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/recruitment-video-manufacturing-planning/" markdown_url: "https://seizougyo-shacho.com/2026/07/19/recruitment-video-manufacturing-planning.md" excerpt: "製造業の採用動画を作る前に、対象者、使う場所、見せる工程、撮影NG、依頼先の選び方を整理します。" taxonomy_category: - "採用・定着" --- 1. [HOME](https://seizougyo-shacho.com) > 2. [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) > [採用・定着](https://seizougyo-shacho.com/category/recruitment-retention/) # 製造業の採用動画を作る前に決めること 2026年7月19日 - [製造業の採用動画は、きれいな会社紹介ムービーを作るためのものではありません。応募者が知りたいのは、工場の空気、働く人の表情、入社後に任される仕事、安全への考え方、先輩との距離感です。求人票では伝わりにくい「この会社で働くイメージ」を、動画で補うのが目的です。 ただし、採用動画は作り方を間違えると、費用をかけたのに使い道が少ない動画になります。社長インタビューだけが長い、現場が映っていない、仕事内容が抽象的、求人媒体に載せにくい尺になっている。これでは、応募者の不安は消えません。 採用動画を作る前に決めるべきこと 採用動画で最初に決めるのは、カメラマンでも編集ソフトでもありません。誰に、何を見せ、どこで使うかです。 決めること具体例製造業での注意点対象者未経験者、若手経験者、技能者、事務職、外国人材対象者で見せる工程や言葉が変わる使う場所採用サイト、求人媒体、SNS、説明会、面接前案内横型、縦型、尺、字幕の設計が変わる見せる工程加工、検査、組立、出荷、段取り、教育風景機密、危険箇所、撮影禁止物を事前確認する出演者若手社員、教育担当、工場長、社長社長だけでなく現場の声を入れる目的応募増、ミスマッチ低減、工場見学前の不安解消目的が違うと構成も違う 中小製造業で使いやすい動画の型 最初から大作を作る必要はありません。中小製造業なら、次の3本を分けて作る方が使い回しやすくなります。 1. 60秒の工場紹介動画 採用サイトの上部や求人媒体に置く動画です。外観、現場、製品、働く人、休憩場所を短く見せます。目的は「ここで働くイメージ」を最初に作ることです。 2. 若手社員インタビュー 未経験入社、事業承継後の若手、異業種からの転職者など、応募者に近い人を出します。話す内容は、入社前の不安、覚えた仕事、先輩との関係、1日の流れが向いています。 3. 仕事の流れ動画 加工、検査、梱包、出荷などを安全に見せる動画です。仕事内容の解像度が上がるので、応募者の「自分にできるか」という不安を減らせます。 依頼先の比較 選択肢向いている会社注意点動画制作会社に撮影から依頼採用サイトや説明会で長く使いたい会社費用は上がる。事前の台本設計が重要スマホ素材を編集してもらうまず低予算で試したい会社素材の質で仕上がりが決まる採用サイト制作会社にまとめて依頼サイト、写真、動画を一体で整えたい会社動画単体の専門性は会社により差がある社内で撮影・編集SNSや短尺動画を継続発信したい会社安全・機密・品質管理のチェックが必要求人媒体や採用広報サービスと組み合わせる動画を見せる場所まで設計したい会社媒体に合う尺と表現に調整する必要がある 動画制作所は、採用動画について編集のみ、撮影から依頼、社員インタビュー、求人媒体・採用サイト用など、用途別のメニューを出しています。編集のみ4.8万円から、撮影から9.8万円からという価格帯は、まず試したい会社には参考になります。 Lumiiは採用動画の型ごとに費用相場を整理しており、インタビュー型、ドキュメンタリー型、プレゼン型、事業紹介型などで価格帯が変わることを示しています。しっかり作り込む場合は、30万円台から100万円超まで幅を見ておくべきです。 Wantedlyは、企業のミッションや価値観、働くメンバーの魅力を発信する採用プラットフォームです。動画そのものの制作会社ではありませんが、動画を置く採用広報の場としては参考になります。製造業でも「条件」だけでなく「なぜこの仕事をしているのか」を見せたい場合に相性があります。 製造業で撮ってはいけないもの 工場動画では、見せたいものと見せてはいけないものを分ける必要があります。撮影当日に現場判断で止めると、動画の質も安全も崩れます。 顧客名や図面番号が読める図面、伝票、ラベル未公開製品、試作品、顧客支給品危険作業に見える姿勢や保護具未着用の場面整理されていない通路、床置き、危険な配線本人許可を取っていない社員や来客 採用動画は、良く見せるために嘘をつくものではありません。しかし、危険に見える場面や機密情報が映る動画は、応募者にも取引先にも悪い印象を与えます。撮影前に現場確認日を1回入れるだけで、失敗はかなり減らせます。 撮影前チェックリスト 採用ターゲットを1つに絞った採用サイト、求人媒体、SNSなど使う場所を決めた横型、縦型、短尺、長尺の必要本数を決めた撮影してよい工程とNG工程を分けた図面、顧客名、ラベル、未公開品が映らないようにした出演者の同意を取った現場の5Sと安全保護具を撮影日前に確認した 社長が話すなら、短く具体的に 社長メッセージを入れるなら、長く語りすぎない方がよいです。応募者が聞きたいのは、立派な経営理念だけではなく、どんな人に来てほしいか、入社後に何を覚えてほしいか、現場をどう良くしていくつもりかです。 おすすめは30秒から60秒です。「うちは未経験でも、最初の3か月は検査と段取りから教えます」「夏場は空調服と休憩ルールを整えています」「若手にも改善提案を出してほしいです」くらい具体的な方が伝わります。 FAQ 採用動画は何分がよいですか？ 最初は60秒前後の工場紹介と、1分から2分の社員インタビューが使いやすいです。説明会用なら長めでもよいですが、求人媒体やSNSでは短尺に分ける方が見られます。 スマホ撮影でも使えますか？ 使えます。ただし、音声、明るさ、手ブレ、安全な撮影位置、機密情報の映り込みに注意が必要です。スマホ素材を編集会社に整えてもらう方法もあります。 製造業の採用動画で一番大切な内容は何ですか？ 現場で働く人と仕事内容のリアルさです。設備だけをきれいに見せるより、入社後に誰と何をするのかがわかる動画の方が応募者の不安を減らせます。 参考情報](https://www.video.co.jp/recruit-video/) - 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