--- title: "製造業向け勤怠管理システム候補比較｜KING OF TIME・タッチオンタイム・ジョブカンの見方" id: "923" type: "post" slug: "manufacturing-attendance-system-candidates-comparison" published_at: "2026-08-05T11:27:22+00:00" modified_at: "2026-08-05T11:27:22+00:00" url: "https://seizougyo-shacho.com/2026/08/05/manufacturing-attendance-system-candidates-comparison/" markdown_url: "https://seizougyo-shacho.com/2026/08/05/manufacturing-attendance-system-candidates-comparison.md" excerpt: "製造業の勤怠管理システムは、打刻方法、シフト、残業申請、有休、工数、現場端末、給与連携で選びます。KING OF TIME、タッチオンタイム、ジョブカンの公式情報を確認し、小規模工場での見方を整理します。" taxonomy_category: - "現場と人材" --- 1. [HOME](https://seizougyo-shacho.com) > 2. [現場と人材](https://seizougyo-shacho.com/category/genba-people/) > [現場と人材](https://seizougyo-shacho.com/category/genba-people/) # 製造業向け勤怠管理システム候補比較｜KING OF TIME・タッチオンタイム・ジョブカンの見方 2026年8月5日 この記事には広告・アフィリエイトリンクを含む場合があります。掲載候補は記事作成時点で公式情報を確認し、中小製造業の社長が選ぶときの見方として整理しています。価格・仕様・提供条件は変更される可能性があるため、導入前に必ず公式サイト・見積・契約条件を確認してください。 **公式情報の確認日：**2026年8月5日 製造業の勤怠管理システムは、打刻方法、シフト、残業申請、有休、工数、現場端末、給与連携で選びます。KING OF TIME、タッチオンタイム、ジョブカンの公式情報を確認し、小規模工場での見方を整理します。 ## 勤怠管理は「打刻できるか」だけで選ばない 製造業の勤怠管理では、事務所勤務だけでなく、現場作業者、パート、夜勤、交替勤務、直行直帰、派遣、外国人材、休憩時間、残業申請、有休管理まで考える必要があります。タイムカードをクラウドに置き換えるだけなら簡単ですが、就業ルールが整理されていないと導入後に修正だらけになります。 | 候補 | 向く会社 | 見るべきポイント | | --- | --- | --- | | KING OF TIME | 勤怠、人事、給与、分析まで広げたい会社 | 打刻方法、申請承認、シフト、給与連携 | | タッチオンタイム | 現場打刻とサポートを重視したい会社 | 導入実績、打刻端末、リアルタイム把握 | | ジョブカン勤怠管理 | シフト、申請、休暇、工数も見たい会社 | プラン、打刻方法、マイページ、承認 | | 既存給与ソフト連携 | 給与計算を変えたくない会社 | CSV出力、項目、締め処理、例外対応 | ## 公式情報で見た候補の特徴 KING OF TIMEは、勤怠管理、人事労務、給与、データ分析などをシリーズとして展開し、PC、スマートフォン、ICカード、生体認証などの打刻方法を案内しています。バックオフィス全体をまとめたい会社では候補になります。 タッチオンタイムは、クラウド勤怠管理システムとして導入企業数や利用者数を公表し、製造業の導入事例も掲載しています。リアルタイムな勤務状況把握や集計作業削減を重視する会社では候補になります。 ジョブカン勤怠管理のヘルプでは、スタッフがマイページから打刻、出勤簿確認、打刻修正、シフト申請、休暇・残業申請、工数記録を行えることが説明されています。シフトや申請を細かく扱いたい会社では確認したい候補です。 ## 製造業で先に決めるべきルール - 休憩時間を自動控除にするか、打刻にするか - 残業は事前申請か、事後承認か - 夜勤、交替勤務、休日出勤の計算ルール - ICカード、指紋、顔認証、スマホのどれを使うか - 工数管理を勤怠システムで行うか、別システムにするか - 給与ソフトへどう連携するか ## 向かない会社・失敗条件 就業規則と実際の運用がずれている会社は、システム導入前に整理が必要です。現場の休憩があいまい、残業承認が口頭、パートのシフト変更が頻繁、打刻場所が遠い、外国人材への説明が不足している場合は、導入後に例外処理が増えます。 社長が見るべき数字は、給与締め作業時間、打刻漏れ、残業時間、休暇取得、労務リスク、管理者の修正工数です。勤怠管理システムは、安い月額だけで選ぶより、現場が毎日打刻できる方法と締め処理の楽さで選ぶ方が失敗しにくくなります。 ## FAQ（よくある質問） 製造業ではICカード打刻とスマホ打刻のどちらがよいですか？工場入口で全員が出退勤するならICカードや専用端末、直行直帰や複数拠点が多いならスマホ打刻も候補です。 勤怠管理で工数管理までできますか？できるサービスもありますが、生産管理や原価管理とどこまで連携するかを先に決める必要があります。 ## 次に読む記事 - [製造業向け人事評価システムの選び方](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/24/hr-evaluation-system-manufacturing/) - [製造業の人手不足対策で最初に見るべきこと](https://seizougyo-shacho.com/2026/07/18/manufacturing-labor-shortage-first-step/) ## 参考リンク - [KING OF TIMEとは](https://www.kingoftime.jp/about/) - [タッチオンタイム公式](https://www.kintaisystem.com/) - [ジョブカン勤怠管理ヘルプ](https://jobcan.zendesk.com/hc/ja) - Twitter - [Share](//www.facebook.com/sharer.php?src=bm&u=https%3A%2F%2Fseizougyo-shacho.com%2F2026%2F08%2F05%2Fmanufacturing-attendance-system-candidates-comparison%2F&t=%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%90%91%E3%81%91%E5%8B%A4%E6%80%A0%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E5%80%99%E8%A3%9C%E6%AF%94%E8%BC%83%EF%BD%9CKING%20OF%20TIME%E3%83%BB%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%81%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%81%AE%E8%A6%8B%E6%96%B9) - 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