この記事には広告・アフィリエイトリンクを含む場合があります。掲載候補は公式情報を確認し、中小製造業の社長が選ぶときの見方として整理しています。価格・仕様・提供条件は導入前に必ず公式サイト・見積・契約条件を確認してください。
公式情報の確認日：2026年8月19日
勤怠システムは打刻機を置くだけでは運用できません。交替勤務、残業申請、休憩、応援、締め作業、管理者権限を整理してから比較します。
勤怠管理は打刻方法より就業ルールをそろえる
紙やExcelから移行する工場では、打刻漏れよりも、例外処理を誰が判断するかが課題になります。就業規則と実際の勤務を照合し、まず一つの勤務形態で試します。
| 候補 | 向く場面 | 先に確認する条件 |
|---|---|---|
| PC・スマホ打刻 | 事務所中心・外出もある | 本人確認、端末 |
| ICカード等の共用端末 | 工場入口で打刻する | 設置場所、代理打刻防止 |
| 複数シフト対応 | 交替勤務・応援が多い | 締め、申請、権限 |
| 給与連携を含む運用 | 転記を減らしたい | データ項目、検算 |
公式情報で確認した候補の特徴
KING OF TIMEはPC、スマートフォン、ICカード、生体認証等の打刻と申請・承認を案内しています。ジョブカンも勤怠管理・シフト管理を提供しています。機能の多さではなく、工場の就業ルールを設定・維持できるかを確認します。
工場で先に決めること
- 勤務形態、休憩、残業、応援、締め日の例外を洗い出す
- 打刻端末の場所、通信、本人確認、故障時の代替手段を決める
- 申請・承認・修正の権限と締め作業の担当を決める
- 給与・人事システムへのデータ連携と検算を確認する
慎重に見る会社・失敗条件
現場実態を整理せずに設定を始めると、例外処理が増え、紙へ戻る原因になります。労務判断や就業規則の改定は社会保険労務士等へ確認します。
10〜100人の工場が小さく始めるなら
一つの勤務形態・一部署で一締め期間を試し、打刻漏れ、修正理由、締め時間を確認します。
FAQ（よくある質問）
顔認証があれば不正打刻を防げますか？
本人確認の一助ですが、就業ルールと管理運用を合わせる必要があります。
小規模工場でも必要ですか？
締め・集計・休暇管理の負担と、運用を維持できるかで判断します。