製造業の採用動画を作る前に決めること

製造業の採用動画は、きれいな会社紹介ムービーを作るためのものではありません。応募者が知りたいのは、工場の空気、働く人の表情、入社後に任される仕事、安全への考え方、先輩との距離感です。求人票では伝わりにくい「この会社で働くイメージ」を、動画で補うのが目的です。

ただし、採用動画は作り方を間違えると、費用をかけたのに使い道が少ない動画になります。社長インタビューだけが長い、現場が映っていない、仕事内容が抽象的、求人媒体に載せにくい尺になっている。これでは、応募者の不安は消えません。

採用動画を作る前に決めるべきこと

採用動画で最初に決めるのは、カメラマンでも編集ソフトでもありません。誰に、何を見せ、どこで使うかです。

最初から大作を作る必要はありません。中小製造業なら、次の3本を分けて作る方が使い回しやすくなります。

採用サイトの上部や求人媒体に置く動画です。外観、現場、製品、働く人、休憩場所を短く見せます。目的は「ここで働くイメージ」を最初に作ることです。

未経験入社、事業承継後の若手、異業種からの転職者など、応募者に近い人を出します。話す内容は、入社前の不安、覚えた仕事、先輩との関係、1日の流れが向いています。

加工、検査、梱包、出荷などを安全に見せる動画です。仕事内容の解像度が上がるので、応募者の「自分にできるか」という不安を減らせます。

動画制作所は、採用動画について編集のみ、撮影から依頼、社員インタビュー、求人媒体・採用サイト用など、用途別のメニューを出しています。編集のみ4.8万円から、撮影から9.8万円からという価格帯は、まず試したい会社には参考になります。

Lumiiは採用動画の型ごとに費用相場を整理しており、インタビュー型、ドキュメンタリー型、プレゼン型、事業紹介型などで価格帯が変わることを示しています。しっかり作り込む場合は、30万円台から100万円超まで幅を見ておくべきです。

Wantedlyは、企業のミッションや価値観、働くメンバーの魅力を発信する採用プラットフォームです。動画そのものの制作会社ではありませんが、動画を置く採用広報の場としては参考になります。製造業でも「条件」だけでなく「なぜこの仕事をしているのか」を見せたい場合に相性があります。

工場動画では、見せたいものと見せてはいけないものを分ける必要があります。撮影当日に現場判断で止めると、動画の質も安全も崩れます。

採用動画は、良く見せるために嘘をつくものではありません。しかし、危険に見える場面や機密情報が映る動画は、応募者にも取引先にも悪い印象を与えます。撮影前に現場確認日を1回入れるだけで、失敗はかなり減らせます。